Для класного HR гейміфікація – must інструмент!

Відтік кадрів став проблемою №1 майже для кожної компанії в Україні. Мотивації працювати якісно у людей часто немає. І чомусь багато компаній жодним чином не реагують на це.  

СТОП! А як впливає на це HR? Вебінар по Гейміфікації розставить крапки на “і”!

Вебінар must  для:

N

HR-менеджерів, управлінців талантами, менеджерів по персоналу

N

Рекрутерів

N

HRD

N

Фахівців з кадрової роботи, спеціалістів кадрового адміністрування

N

інших спеціалістів, що займаються внутрішніми комунікаціями в компанії.

N

Власників компаній

Для отримання відео-запису вебінару введіть свої дані:

* indicates required

Гейміфікація допоможе

Мотивувати не лише фінансово

Як можна мотивувати і залучати персонал, а не утримувати єдиними фінансовими стимулами? Адже завтра компанія Б може дати більше і працівник щез. Тож потрібні фінанси та ще ЩОСЬ, щоб працівник був з вами.

Впровадження гейміфікації – один з ефективних способів підвищення продуктивності та залученості працівників.Це реально працює!

Що ж таке оте ЩОСЬ, про яке всі говорять?

Як його впроваджувати та скільки це займає часу?

Які бюджети на це потрібно та чи треба взагалі?

Як вимірювати ефективність?

Знайти ідеального кандидата

Як знайти працівника, якого не хочеться звільнити через 2 тижні після старту роботи?

Як максимально відкрити людину на етапі відбору, побачити сильні та слабкі сторони. Зрозуміти мотивацію та пріоритети ще до того як зробити йому офер роботи. Щоб не витрачати час та ресурси на людину, яка виявиться не для вашої компанії. Адже, на жаль, інколи люди кажуть одне, а чинять зовсім по-іншому.

Безумовно, вірити людям потрібно. Але професіонали покладаються ще й на сухі факти. Як же виявити ці факти вже при прийомі людини на роботу?

Годі наступати на одні граблі!

Створити комфортну атмосферу для роботи

Як новому працівнику влитись в колектив?
Як колегам бути командними гравцями з усіма своїми родзинками та особливостями, а не одинокими рейнджерами? 
Як при цьому нікого “не зламати”, не зупинити внутрішній драйвер, вогонь в очах, що був на початку?
 
Адже часто таке буває, що тільки-но людина приходить в компанію, заряд та енергію аж вибурхують з неї. Але вже через рік таке враження, що щось “зламалось” і з енерджайзера працівник перетворився на суцільний пасив.
Що ж могло піти не так?
А можливо дійсний вираз, рутина вбиває?!
 
Гейміфікація – це не про пристосування до бюрократичних правил компанії. Це про те як  навіть рутинні задачі перетворити в цікаві челенджі.

Гейміфікація – чарівна паличка в руках управлінця персоналом, а не кнут для контролю. 

Пам’ятаєте Гаррі Поттера?

Як же HR-у використовувати свою чарівну паличку?

Про спікера

Михайло Тустов – 16 зі своїх 40 розвиває та навчає персонал. Той, хто живе у всьому з пристрастю та запалює людей навколо. Борець за розвиток та захисник ігрофікації. Експерт Академії ДТЕК.

Автор ігор: Захисники корони, Start Up IT, Time to Cash, C’est La Vie, Таємниця острову DISC, Genius 10, Ораторій, ServiceMania!

Корисності для HR

Відео-запис вебінару: Бренд Роботодавця. Розробка EVP – експерт Ірина Примак

 УВАГА! Відео-запис вебінару у вільному доступі до 15 квітня 23:59.  Опісля вебінар доступний лише учасникам клубу управлінців персоналом HR Content.   Вебінар відбувається за підтримки HR Event - щорічного форуму управлінців персоналом.  *** Експерт вебінару -...

Onecard: подарунковий бум або нова традиція подарунків в українських компаніях

  Корпоративні подарунки давно стали гарною традицією у різних організаціях і компаніях, оскільки, таким чином, компанії мають змогу показати своїм співробітникам їх значимість для компанії та її подальшого розвитку.  Подарунок – це унікальний спосіб порадувати...