УВАГА! Відео-запис вебінару у вільному доступі до 15 квітня 23:59. 

Опісля вебінар доступний лише учасникам клубу управлінців персоналом HR Content.

 

Вебінар відбувається за підтримки HR Event –

щорічного форуму управлінців персоналом. 

***

Експерт вебінару – Ірина Примак:

» HR-маркетолог, бізнес-консультант з Employer Branding

» Понад 18 років в маркетингу, і  4+ роки в HR-маркетингу

» Бізнес-консультант з Employer Branding

» СЕО консалтингової компанії «Do Marketing!»

» Автор проекту «Інститут Корпоративного Щастя»

Facebook: https://www.facebook.com/iryna.prymak

Маркетинг для HR: https://www.facebook.com/groups/273081189777940/

***

 

Корисні матеріали з вебінару:

 

1.  Презентація (автор Ірина Примак)

Презентація доступна для перегляду тут.

 

2. Книги, рекомендовані на вебінарі

Рекомендовану літературу читайте тут =)

 

3. Новини та корисності зі сфери управління персоналом

Підписуйтесь на сторінку HR Content у фейсбук і першими дізнавайтесь про нов вебінари, кейси та події.

 

***

Відгуки і зворотній зв’язок:

Поділіться своїм враженням та побажаннями від вебінару, написавши нам на hr@jo.in.ua або на сторінку у фейсбук.

З вас враження – з нас нові практичні вебінари та події!

P.S. До речі, тим хто залишає відгук діє знижка 10% на послуги та продукти від HR Content (участь у HR подіях, відео-записи форумів, навчальні матеріали, поїздки тощо).

 

***

Мені є чим поділитись!

Хочете поділитись власним досвідом та кейсами з HR та рекрутингу?

Надсилайте своє резюме та теми і можливо саме ви проведете наступний вебінар для колег!

Пишіть на hr@jo.in.ua або на сторінку у фейсбук.

***

 

Відео-записи форумів управлінців персоналом

Як ви вже знаєте – наші вебінари практичні, а спікери перевірені часом експерти!

Запрошуємо до опрацювання матеріалів (відео-записи) від експертів HR Event – форумів управлінців персоналом:

5-й HR івент: HR-менеджмент. Винагороди

7-й HR івент: Менеджмент і люди

***

Залишились запитання?

Надсилайте ваші питання та пропозиції  на hr@jo.in.ua і ми підготуємо відповіді або ж запропонуємо рішення =)